從2月21日開始，豐礦集團(tuán)黨委對所屬企業(yè)黨組織開展黨建工作及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作檢查，重點(diǎn)圍繞政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)、群團(tuán)統(tǒng)戰(zhàn)工作等五個(gè)維度進(jìn)行檢查考核，同時(shí)就黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與反腐倡廉工作進(jìn)行量化考核，切實(shí)用好考核“指揮棒”，督促各級黨組織聚焦主業(yè)抓黨建，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作全面深入發(fā)展。
受豐礦集團(tuán)黨委書記、董事長鄧福保委托，集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席包華其參加新高焦化考核會(huì)并作動(dòng)員講話，要求各級黨組織要把此次考核作為推動(dòng)企業(yè)黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落地見效的“指揮棒”，作為壓緊壓實(shí)管黨治黨責(zé)任的“推進(jìn)器”，作為檢驗(yàn)黨建工作質(zhì)量的“試金石”。通過檢查考核，一方面為企業(yè)“把脈問診”、查找短板，另一方面發(fā)掘亮點(diǎn)特色，做到交流互鑒、共同提高，促進(jìn)基層各項(xiàng)工作上新臺階。
檢查考核組對新高焦化黨委2022年黨建工作給予肯定，認(rèn)為該公司“黨建意識更強(qiáng)了、基礎(chǔ)工作更牢了、黨建創(chuàng)新更實(shí)了、干部作風(fēng)更好了”，但還存在“黨建融入中心不夠、黨員作用發(fā)揮不夠”等問題，希望該公司在2023年工作中，將黨建工作與中心工作的深度融合作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期的重要工作來抓，同時(shí)結(jié)合企業(yè)面臨的新形勢、新目標(biāo)，進(jìn)一步總結(jié)提煉和推廣黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢，真正實(shí)現(xiàn)以高質(zhì)量黨建推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
包華其強(qiáng)調(diào)，一要吃透標(biāo)準(zhǔn)。考核組成員要全面、認(rèn)真、細(xì)致梳理考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，做到思路清、情況明、措施準(zhǔn)，圍繞察實(shí)情、聽真話、看具體等各環(huán)節(jié)，切實(shí)考出實(shí)績、評出優(yōu)劣、拉開差距。二要把準(zhǔn)問題。考核組及被考核單位對發(fā)現(xiàn)的問題及薄弱環(huán)節(jié)要進(jìn)行量化，形成問題清單，對指出的共性問題和個(gè)性問題，要有針對性地制定整改方案，明確時(shí)限、責(zé)任到人，全力抓整改、補(bǔ)短板、促提升，確保整改落地見效。三要拿出辦法。進(jìn)一步壓實(shí)工作責(zé)任，從制度上、工作上制定解決問題的辦法，促進(jìn)考核單位黨建工作全面提升、全面過硬。四要考出效果。通過考核，持續(xù)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，切實(shí)把黨建工作“虛功”實(shí)做，“實(shí)功”做細(xì)，把“細(xì)功”做出成效，用“看得見、摸得著”的黨建成果促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。
此次考核由集團(tuán)黨群工作部與紀(jì)委監(jiān)察部組成，采取座談、查閱資料、現(xiàn)場詢問等方式，對各單位落實(shí)黨建責(zé)任制情況、巡視巡察整改、意識形態(tài)工作、干部選拔任用、黨建云平臺使用、安全環(huán)保思想教育、“一崗雙責(zé)”等多方面資料臺賬進(jìn)行細(xì)致檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。隨后，考核組成員深入到新高焦化煉焦車間黨支部，了解“第一議題”學(xué)習(xí)、以及“承諾踐諾”“三會(huì)一課”等工作開展情況，提出指導(dǎo)性意見。
據(jù)了解，此次考核為期三天，本著“客觀公正、全面從嚴(yán)、注重實(shí)效，改進(jìn)提升”原則，將對所屬新高焦化、天壕新能源公司、留守管理中心、電業(yè)公司、綜機(jī)公司等五家單位進(jìn)行百分制評分，考核結(jié)果將作為評價(jià)各單位黨建工作成效的重要依據(jù)，與單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職、薪酬、獎(jiǎng)懲掛鉤。
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