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4月20日，天壕新能源公司舉行了成立10年以來(lái)首屆“師帶徒”結(jié)對(duì)簽約儀式，公司運(yùn)維班組的3對(duì)師徒簽訂了“師帶徒”協(xié)議，明確了師徒之間的職責(zé)與權(quán)利，確保徒弟在崗位上早日成才。

運(yùn)維工是天壕新能源公司的重點(diǎn)工種，為打通人才成長(zhǎng)的通道，該公司以“產(chǎn)改”工作為契機(jī)，在重點(diǎn)崗位運(yùn)維工中開展了“師帶徒”活動(dòng)，幫助員工實(shí)現(xiàn)崗位成才。并明確了師傅與徒弟的條件，從運(yùn)維工中，選取了朱海泉、吳飛、樊俊3名值長(zhǎng)為師傅，分別帶入職未滿3年的黃志文、殷世鵬、王艦為徒弟。根據(jù)天壕新能源公司《關(guān)于開展“師帶徒”活動(dòng)》的通知，分別簽訂了“師帶徒”協(xié)議，結(jié)成師徒對(duì)子。

為確?！皫煄健被顒?dòng)取得良好效果，該公司制定了“師帶徒”考核辦法：新入職的徒弟學(xué)徒期滿后，參加公司統(tǒng)一組織的理論與實(shí)操考試，考試合格，認(rèn)定出師。熟練工的出師考核由該公司每年組織的專業(yè)技術(shù)比武來(lái)說(shuō)話，獲得綜合比武前三名，成績(jī)?cè)?0分以上認(rèn)定出師。

對(duì)于平時(shí)的考核，該公司也加大了力度，師傅每月對(duì)徒弟學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行一次綜合評(píng)定，并將評(píng)定書面材料交綜合辦存檔，作為出師的參考材料。生產(chǎn)技術(shù)安環(huán)部制定專業(yè)考核辦法，每季度考核一次，考核成績(jī)與績(jī)效掛鉤，從而有力得推進(jìn)了“師帶徒”活動(dòng)，扎實(shí)營(yíng)造了尊師重教的良好氛圍。