為深入貫徹落實中央、省委、省投資集團關于提高技術工人待遇的相關政策，進一步創(chuàng)新技能導向的激勵機制，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人的薪酬待遇，讓更多的技術工人有奔頭、得實惠，增強他們的獲得感、幸福感、安全感。近日，豐礦集團出臺了《關于切實提高技術工人待遇的通知》，這一“硬招”，進一步激勵更多有志青年堅定走技能成才之路，為推動集團高質量發(fā)展貢獻力量。
該集團本著“多勞者多得、技高者多得”原則，從“分配、培養(yǎng)、激勵”等方面入手，切實提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇。在分配方面，該集團將不斷完善技術工人工資正常增長機制，全力落實對完成經(jīng)營目標的企業(yè)一線員工收入年增長不低于6%目標；鼓勵企業(yè)將工資分配向關鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜，做到技術工人收入分配與工作業(yè)績、實際貢獻緊密掛鉤。在培養(yǎng)方面，對重點關鍵崗位的高技能人才，通過開展新知識、新技術、新工藝等方面培訓以及技術研修攻關等方式，提高他們的專業(yè)知識水平和創(chuàng)新創(chuàng)造能力；結合生產(chǎn)經(jīng)營和技術創(chuàng)新需要，建立勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，開展技術“傳幫帶”“師帶徒”活動，進一步激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情；與職業(yè)院校（含技工院校）、本科高校合作，培養(yǎng)一批又一批優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人和時代楷模。在激勵方面，對在集團各項技能競賽中獲得“技術能手”“技能大師”“首席技師”“江投工匠”榮譽的先進人物以及各單位聘用的高等技。能人才，可優(yōu)先享有評先提拔、評先表彰、療休養(yǎng)、、健康體檢等相關待遇，讓高技能產(chǎn)業(yè)工人成為推動企業(yè)濟高質量發(fā)展的生力軍。
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