根據(jù)工作需要，豐城新高焦化有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
豐城新高焦化有限公司是一家混合所有制企業(yè)，籌組于2008年8月，成立于2009年3月，主要股東為江西省投資集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)江西豐礦集團(tuán)有限公司(股份占比47%)、宜安（內(nèi)蒙古）控股有限公司(股份占比40%)、新余鋼鐵集團(tuán)有限公司(股份占比10%)和福建三鋼閩光股份有限公司(股份占比3%)，注冊(cè)資本為3.5億元，總投資約15億元，年產(chǎn)冶金焦炭110萬(wàn)噸，年產(chǎn)值25億元。
二、招聘崗位及人數(shù)
煉焦車間出爐工2人、煉焦車間脫硫脫硝巡檢工2人、備煤車間焦系統(tǒng)皮帶工4人、化產(chǎn)車間鍋爐工段操作工2人、化產(chǎn)車間油庫(kù)工1人、綜合部保潔員1人、質(zhì)檢中心取制樣工1人。
三、招聘條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和自我約束力；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔自律，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
3.善于學(xué)習(xí)，思維敏捷，能夠把公司的決策部署同本職工作相結(jié)合，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作；
4.有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
5.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。
四、招聘范圍
面向社會(huì)公開(kāi)招聘
五、崗位要求及職責(zé)
崗位 | 人數(shù) | 任職要求 | 崗位職責(zé) |
煉焦車間（出爐工） | 2 | 1.高中學(xué)歷； 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過(guò)5年以上社會(huì)保險(xiǎn)。 | 1.負(fù)責(zé)爐門、爐框的清掃及爐頭焦的處理工作，并配合司機(jī)摘對(duì)爐門； 2.負(fù)責(zé)爐門冒煙、著火的處理，防止燒壞爐柱爐框。 |
煉焦車間（脫硫脫硝巡檢工） | 2 | 1.高中學(xué)歷 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過(guò)5年以上社會(huì)保險(xiǎn)。 | 1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝參數(shù)和設(shè)備狀況的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)檢、巡檢和記錄； 2.負(fù)責(zé)本區(qū)域所有設(shè)備的操作和確認(rèn)并及時(shí)報(bào)告操作情況。 |
備煤車間（焦系統(tǒng)皮帶工） | 4 | 1.高中學(xué)歷 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過(guò)5年以上社會(huì)保險(xiǎn)。 | 1.負(fù)責(zé)焦線皮帶轉(zhuǎn)運(yùn)中的巡檢工作； 2.負(fù)責(zé)配合設(shè)備系統(tǒng)做好本崗位設(shè)備檢維修工作。 |
化產(chǎn)車間（鍋爐工段操作工） | 2 | 1.高中學(xué)歷 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過(guò)5年以上社會(huì)保險(xiǎn)。 | 1.負(fù)責(zé)對(duì)鍋爐工段中設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)巡檢并及時(shí)調(diào)整相關(guān)參數(shù)； 2.負(fù)責(zé)崗位內(nèi)設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)； 3.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生。 |
化產(chǎn)車間（油庫(kù)工） | 1 | 1.高中學(xué)歷 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過(guò)5年以上社會(huì)保險(xiǎn)。 | 1.負(fù)責(zé)對(duì)油庫(kù)中各項(xiàng)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)巡檢； 2.負(fù)責(zé)對(duì)原材料進(jìn)行卸車并監(jiān)泵； 3.負(fù)責(zé)對(duì)副產(chǎn)品進(jìn)行裝車。 |
綜合部（保潔員） | 1 | 1.高中學(xué)歷 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過(guò)5年以上社會(huì)保險(xiǎn)。 | 負(fù)責(zé)公司辦公樓、籃球場(chǎng)、員工澡堂衛(wèi)生清掃工作。 |
質(zhì)檢中心（取制 樣工） | 1 | 1.高中學(xué)歷 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過(guò)5年以上社會(huì)保險(xiǎn)。 | 1.負(fù)責(zé)聽(tīng)從主管安排對(duì)各項(xiàng)煤、焦進(jìn)行采制樣作業(yè)、驗(yàn)收煤樣；2.負(fù)責(zé)崗位工作器具的使用和維 護(hù)工作。 |
六、薪酬福利
1.提供豐城市地區(qū)具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行；
2.繳納“五險(xiǎn)一金”；
3.享受雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、提供健康體檢。
七、報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年 8月20日。
八、報(bào)名方式
本次招聘采取線上及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名人員可掃描本公告下方二維碼下載并填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表，線上報(bào)名時(shí)應(yīng)提交《新高焦化有限公司應(yīng)聘人員登記表》，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等電子掃描件，學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告，通過(guò)電子郵件發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件主題以“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”命名。也可前來(lái)公司人力資源部現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表報(bào)名（地址：江西省 宜春市 豐城市 上塘鎮(zhèn) 建設(shè)大道 豐城新高焦化有限公司）報(bào)名時(shí)應(yīng)提交有效身份證原件、畢業(yè)證原件、及專業(yè)相關(guān)證書(shū)。
報(bào)名郵箱：924846695@qq.com
聯(lián)系電話：0795-6689721（楊女士）
九、招聘流程
招聘信息公告發(fā)布后，由新高焦化有限公司根據(jù)報(bào)名情況組織招聘，按資格審查、面試、考察、體檢、會(huì)議研究決定、公示、錄用等程序進(jìn)行招聘。
（一）資格審查
根據(jù)各崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查，確定面試人員。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件要求的，將取消其應(yīng)聘資格或錄用資格。通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于1:1的崗位，方可進(jìn)行招聘。如遇應(yīng)聘工源短缺情況，可適當(dāng)放寬年齡（5年內(nèi)）要求，前提是應(yīng)聘人員在入職前必須繳納過(guò)5年以上社會(huì)保險(xiǎn)。
（二）組織面試
因本次招聘人員為一線操作崗位，不設(shè)開(kāi)考比例，主要以面試為主。面試順序在面試當(dāng)日抽簽決定，面試評(píng)委由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組成員擔(dān)任。面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分制，每位評(píng)委根據(jù)面試者的綜合表現(xiàn)獨(dú)立署名評(píng)分，面試成績(jī)得分按評(píng)委分值之和的平均值(保留兩位小數(shù)，不四舍五入)為考生原始面試成績(jī)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（三）考察
根據(jù)各崗位參加面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，按1:1比例確定考察人選。如遇放棄資格或考察不合格者，按照綜合成績(jī)遞補(bǔ)。
（四）體檢
面試合格的人員進(jìn)行入職體檢，入職體檢應(yīng)在公司指定的醫(yī)院做入職體檢，未按規(guī)定時(shí)間體檢的，視為放棄應(yīng)聘資格。
（五）會(huì)議研究決定
根據(jù)面試及體檢情況擬寫(xiě)議題，提交公司總經(jīng)理會(huì)議審議，由公司總經(jīng)理會(huì)議確定擬錄用人選。為保證選人質(zhì)量，按照寧缺勿濫的原則，對(duì)于考察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響錄用的，體檢不合格的，可根據(jù)實(shí)際需求依次補(bǔ)錄。
（六）公示
根據(jù)會(huì)議審議確認(rèn)的名單，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例在對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（七）錄用
公示期滿無(wú)異議，由人力資源部正式發(fā)出錄用通知，辦理入職及相關(guān)手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同并執(zhí)行試用期制，試用期考核合格，繼續(xù)留用，否則解除勞動(dòng)關(guān)系。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊女士0795-6689721
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