根據(jù)工作需要，豐城新高焦化有限公司面向社會公開招聘以下工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公司簡介豐城新高焦化有限公司是一家混合所有制企業(yè)，籌組于2008年8月，成立于2009年3月，主要股東為江西省投資集團有限公司權(quán)屬企業(yè)江西豐礦集團有限公司(股份占比47%)、宜安（內(nèi)蒙古）控股有限公司(股份占比40%)、新余鋼鐵集團有限公司(股份占比10%)和福建三鋼閩光股份有限公司(股份占比3%)，注冊資本為3.5億元，總投資約15億元，年產(chǎn)冶金焦炭110萬噸，年產(chǎn)值25億元。
二、招聘原則1.堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾認(rèn)可、注重實績的原則；2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
三、招聘崗位及職責(zé)（一）崗位名稱：供應(yīng)部部長。（二）崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)供應(yīng)部日常管理工作。2.負(fù)責(zé)原材料、設(shè)備、配件等采購、消耗管理工作。3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司本部門范圍內(nèi)經(jīng)營工作的落實。4.負(fù)責(zé)部門“一崗雙責(zé)”制度落實。（三）崗位要求1.全日制大專及以上學(xué)歷。2.男性、50周歲以下（1973年9月30日后出生)。3.從事過供銷及相關(guān)工作，有5年以上焦化行業(yè)工作經(jīng)歷，具備良好的崗位管理能力。4.能適應(yīng)高強度出差，熟悉煤炭市場及采購工作。5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團隊協(xié)作能力，有責(zé)任感、執(zhí)行力，能承擔(dān)起本崗位各項職責(zé)。
四、招聘流程本次公開招聘按照申報、審查、競選和聘用等程序進行，分為四個階段。（一）申報和審查階段（2023年9月15日至9月22日）。1.報名時間及方式。（1）報名時間為自本方案公布之起至9月22日止。（2）報名方式：招聘公告通過豐礦集團、新高焦化微信公眾號進行公布。參加招聘人員填報《豐城新高焦化有限公司招聘報名登記表》（附件），與本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、崗位要求的職稱技能證書或與崗位要求相關(guān)的其他證書、工作經(jīng)歷（勞動合同、社保證明或工作證明等）有關(guān)證明材料掃描件發(fā)送至郵箱：1213539553@qq.com。詳情咨詢電話：13979560557、13879542743。2.資格審查。招聘者在規(guī)定時間內(nèi)填寫并提交《豐城新高焦化有限公司招聘報名登記表》及其他招聘材料，工作組對招聘材料進行初步資格審查。招聘者必須提供本人真實信息，否則直接取消招聘資格。若符合條件人員不足3人，取消該崗位公開招聘。有下列情形之一的人員不得參加招聘：涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或曾因犯罪受過刑事處罰的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的或曾被開除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。3.報名人選公布。對符合招聘條件的人員進行為期3個工作日的公布。（二）考試競選階段（2023年9月25日至9月28日）。1.筆試。入選的招聘者參加筆試考試，考試為閉卷，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識、分析解決問題能力、文字寫作能力等。2.面試。面試采取自我表述的方式，主要介紹本人基本情況及成長經(jīng)歷，個人優(yōu)勢及對崗位的工作規(guī)劃等，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力、綜合分析、應(yīng)變能力和管理能力等綜合素質(zhì)。時間控制在5-7分鐘。綜合得分為100分，筆試占總得分60%，面試占總得分40%。（三）綜合評定階段（2023年10月9日至10月13日）。1.綜合得分和評價。工作組對所有招聘人員給予綜合得分和評價，最終形成綜合報告。原則上，擬聘人選（建議名單）最終得分不得低于80分。2.組織考察。如擬聘人員為本單位所屬集團內(nèi)在職人員的，由工作組安排專人到擬聘人選單位（部門）對考察對象進行民主測評，填寫《民主測評匯總表》。組織個別談話，詳細(xì)了解考察對象德能勤績廉各方面表現(xiàn)情況，征求談話人對考察對象擬任職的意見。擬聘人員為社會擇業(yè)人員，則需提供本人所在社區(qū)相關(guān)政審證明。3.上報公司黨委審定。工作組將招聘結(jié)果和考察情況報公司黨委，公司黨委按照“三重一大”決策程序?qū)M聘人選進行集體決策。（四）公示聘用階段（2023年10月16日至10月20日）。1.公示。黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示5個工作日，公示無異后由人力資源部通知擬聘用人員在公司指定的醫(yī)院做入職體檢，體檢合格后確認(rèn)試用，無異議后按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。2.聘用。對聘用人員實行任職試用期制，試用期半年。試用期滿后，由黨群工作部提交轉(zhuǎn)正請示報公司黨委，公司根據(jù)其工作表現(xiàn)和相關(guān)情況決策是否按期轉(zhuǎn)正。對無法勝任該崗位者，終止聘任，其崗位重新進行公開招聘。管理人員的試用期含在任期之內(nèi)。
五、有關(guān)要求1.公司紀(jì)委對整個招聘過程進行監(jiān)督。對招聘過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，將視情況輕重予以組織或者紀(jì)律處分，并酌情確定本次招聘的結(jié)果是否有效。2.個人要對招聘材料負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。3.對招聘考題要嚴(yán)格保密，不得泄露試題，對泄密者將嚴(yán)肅處理。4.堅持公平、公開、公正原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案。5.面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實事求是，客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實真相。6.招聘人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度，正確對待，不得有弄虛作假，搞拉票等違紀(jì)違規(guī)行為。
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