為什么要拓寬產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展通道？
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求：創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度。這為產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和職業(yè)發(fā)展提供了機(jī)遇。
調(diào)研中，一些產(chǎn)業(yè)工人反映，在職業(yè)發(fā)展上存在諸多“天花板”和“旋轉(zhuǎn)門”，要么“一眼望到頭”，要么“一眼望不到頭”，使得他們對(duì)立足本職實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的信心不足。這些都挫傷了產(chǎn)業(yè)工人的積極性，影響到產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，就是要通過(guò)一系列政策措施，促進(jìn)制度上的有機(jī)融合與互通互認(rèn)，打通阻礙產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的各項(xiàng)制度性堵點(diǎn)，打破產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)成才的身份壁壘、價(jià)值體現(xiàn)壁壘、學(xué)習(xí)教育壁壘，拓寬產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道，打造產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的立體化發(fā)展空間，讓產(chǎn)業(yè)工人能夠積極有序地參與企業(yè)的民主管理，參與國(guó)家和社會(huì)的治理，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展。
產(chǎn)業(yè)工人將有怎樣的職業(yè)發(fā)展前景 ？
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求：拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間。可以預(yù)見(jiàn)的是，伴隨著改革的推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)成才的舞臺(tái)將更加寬廣。近年來(lái)，為落實(shí)改革方案要求，切實(shí)突破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的“天花板”，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)指導(dǎo)推動(dòng)中央企業(yè)打通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，貫通“技能—技術(shù)”“技能—管理”兩條橫向發(fā)展通道；教育部指導(dǎo)國(guó)家開(kāi)放大學(xué)制定《職業(yè)教育國(guó)家學(xué)分銀行建設(shè)工作規(guī)程》，形成學(xué)歷教育課程和非學(xué)歷教育行業(yè)證書的互認(rèn)模式。2022年4月，人力資源和社會(huì)保障部制定出臺(tái)的《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)(試行)》提出，將現(xiàn)有的“五級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)延伸和發(fā)展為由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，大大拓展了產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展空間。今后，國(guó)家將通過(guò)大力實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，進(jìn)一步改革企業(yè)人事管理和工人勞動(dòng)管理相區(qū)分的雙軌管理體制，打破職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的界限。完善個(gè)人學(xué)習(xí)賬號(hào)和學(xué)分累計(jì)制度，推進(jìn)非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果、職業(yè)技能等級(jí)學(xué)分轉(zhuǎn)換互認(rèn)。把優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人特別是高技能人才納入黨管人才總盤子統(tǒng)籌考慮，與專業(yè)技術(shù)型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一同培養(yǎng)、一同選拔、一同考核、一同使用，不斷拓寬產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)成長(zhǎng)的平臺(tái)。
產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)有什么新規(guī)定？
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求：優(yōu)化職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。建立完整、成熟、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道是廣大產(chǎn)業(yè)工人關(guān)心的問(wèn)題之一，也是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要內(nèi)容。我國(guó)20世紀(jì)50年代的“八級(jí)工”在許多人心中曾是“神”一般的存在，不僅收入可觀，而且受到社會(huì)的普遍尊重。為積極適應(yīng)企業(yè)對(duì)人才的需求和產(chǎn)業(yè)工人對(duì)職業(yè)發(fā)展的需要，2022年4月，人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)了《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)(試行)》，提出企業(yè)可根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實(shí)際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)，增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列。該《意見(jiàn)》明確，學(xué)徒工的轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，由用人單位在其跟隨師傅學(xué)習(xí)期滿和試用期滿后，依據(jù)本單位有關(guān)要求進(jìn)行；參加中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制的學(xué)員按照培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行考核定級(jí)。特級(jí)技師、首席技師是在高技能人才中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)(崗位)，一般應(yīng)在有高級(jí)技師的職業(yè)(工種)領(lǐng)域中設(shè)立，通過(guò)評(píng)聘的方式進(jìn)行，實(shí)行崗位聘任制，首席技師原則上從特級(jí)技師中產(chǎn)生。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定要堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，使認(rèn)定結(jié)果經(jīng)得起市場(chǎng)檢驗(yàn)、為社會(huì)廣泛認(rèn)可。
產(chǎn)業(yè)工人在職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)上想取得好成績(jī)，應(yīng)該注意哪幾個(gè)方面？
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求：健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)方式；加大對(duì)技術(shù)工人創(chuàng)新能力、現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)比重。產(chǎn)業(yè)工人想在晉升職業(yè)技能等級(jí)方面取得好成績(jī)，要牢記一些重點(diǎn)事項(xiàng)。（一）要更加關(guān)注職業(yè)道德、職業(yè)操守和勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的養(yǎng)成。（二）要按照職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)勤學(xué)苦練，突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題的能力，提升掌握多項(xiàng)技能、從事多工種多崗位復(fù)雜工作的能力。（三）要了解不同職業(yè)技能等級(jí)的考核評(píng)價(jià)方式，如了解“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)的相關(guān)考核方式。（四）要積極參加各級(jí)組織的崗位練兵活動(dòng)和技能比賽，在國(guó)家級(jí)、省級(jí)等不同層次的職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得優(yōu)秀等次的選手，可按規(guī)定晉升職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)；對(duì)獲得全國(guó)職工職業(yè)技能大賽各工種決賽前5名的選手，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部核準(zhǔn)后，可授予“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)。
企業(yè)人力資源管理“雙軌制”將如何進(jìn)行改革？
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求：改革企業(yè)人事管理和工人勞動(dòng)管理相區(qū)分的雙軌管理體制，實(shí)行統(tǒng)一的人力資源管理制度。目前，我國(guó)企業(yè)普遍存在人力資源管理“雙軌制”模式，就是在企業(yè)內(nèi)部，基于勞動(dòng)者不同的身份形成不同的用工方式，采用不同的管理方法，給予不同的待遇。這種管理模式是伴隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型而出現(xiàn)的一種勞動(dòng)用工模式，在我國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中曾發(fā)揮過(guò)一定的作用。但隨著企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化水平的提升和勞動(dòng)法制環(huán)境的不斷完善，這一模式的諸多弊端也日益顯現(xiàn)，極大地影響了企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平和產(chǎn)業(yè)工人的生產(chǎn)積極性以及對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，也極大地阻礙了產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展。實(shí)行統(tǒng)一的人力資源管理制度，就是要改革企業(yè)用人制度，切實(shí)打破人力資源管理中“工人”與“干部”之間，正式工與臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工之間的身份界限，讓產(chǎn)業(yè)工人施展才華有舞臺(tái)，成長(zhǎng)發(fā)展有通道，勞動(dòng)付出有回報(bào)，維護(hù)、保障好產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。近年來(lái)，各地黨委、政府和一些企業(yè)正在積極推進(jìn)這方面的改革，比如規(guī)范勞動(dòng)用工制度，不斷加大對(duì)產(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)。有的企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)和技能競(jìng)賽激勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人同場(chǎng)競(jìng)技，從優(yōu)勝者中選拔農(nóng)民工、臨時(shí)工等進(jìn)入編制序列，得到了產(chǎn)業(yè)工人的好評(píng)。
如何打破職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的界限？
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求：打破職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間界限，實(shí)現(xiàn)有效銜接，改變技術(shù)工人成長(zhǎng)成才“獨(dú)木橋”現(xiàn)象。在我國(guó)，職業(yè)技能等級(jí)也被稱為職業(yè)技能資格等級(jí)或工人技術(shù)等級(jí)。2022年4月，人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)(試行)》明確了“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列。我國(guó)從1986年起實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，一般分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。打通職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的界限，建立職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩種通道相互銜接、相互轉(zhuǎn)換的管理機(jī)制，是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的必然要求。今后，國(guó)家將進(jìn)一步打破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、職位晉級(jí)的限制，打通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道，使符合條件的技術(shù)工人能夠進(jìn)入企業(yè)管理人員和技術(shù)人員行列，拓展發(fā)展空間。
如何搭建產(chǎn)業(yè)工人終身學(xué)習(xí)與職業(yè)技能等級(jí)晉升的“立交橋” ？
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求：完善個(gè)人學(xué)習(xí)賬號(hào)和學(xué)分累計(jì)制度，制定國(guó)家資歷框架，推進(jìn)非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果、職業(yè)技能等級(jí)學(xué)分轉(zhuǎn)換互認(rèn)。當(dāng)前，通過(guò)參加各種技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來(lái)提升技術(shù)技能水平是產(chǎn)業(yè)工人實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能等級(jí)提升的主要渠道和方式。但目前來(lái)看，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)的學(xué)習(xí)還存在壁壘，優(yōu)質(zhì)教育資源的供給尚不能與產(chǎn)業(yè)工人的個(gè)性化、多樣化的學(xué)習(xí)需求相匹配，以提升產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能水平為核心的繼續(xù)教育課程和終身學(xué)習(xí)資源還不夠豐富，終身學(xué)習(xí)制度、繼續(xù)教育供給體制和服務(wù)機(jī)制尚未建立。面對(duì)這一現(xiàn)狀，就是要通過(guò)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，不斷完善個(gè)人學(xué)習(xí)賬號(hào)和學(xué)分累計(jì)制度，根據(jù)產(chǎn)業(yè)工人的知識(shí)、技能和能力要求，為產(chǎn)業(yè)工人建立終身學(xué)習(xí)成果檔案，構(gòu)建成一個(gè)連續(xù)的、能被認(rèn)可的資格階梯。建立國(guó)家資格框架，既包括正規(guī)學(xué)校的學(xué)歷文憑，又包括自學(xué)和通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)獲得的職業(yè)資格，整合教育和培訓(xùn)等各類證書、資格標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)等值、互認(rèn)，使職業(yè)教育、繼續(xù)教育與生產(chǎn)實(shí)踐對(duì)接、與產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求對(duì)接、與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)接，為產(chǎn)業(yè)工人搭建終身學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)的“立交橋”。
能否將優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人與專業(yè)技術(shù)型人才、管理型人才放在同等重要的位置？
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求：把優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人特別是高技能人才納入黨管人才總盤子統(tǒng)籌考慮，搭建產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái)。人才是國(guó)家發(fā)展最寶貴的戰(zhàn)略資源，我們黨要科學(xué)執(zhí)政、長(zhǎng)期執(zhí)政，必須直接掌握這一重要戰(zhàn)略資源，把盡可能多的人才團(tuán)結(jié)凝聚到黨和國(guó)家的事業(yè)中來(lái)。產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)的主體力量、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的中堅(jiān)力量、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的骨干力量、實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有生力量，將這支力量團(tuán)結(jié)凝聚起來(lái)，納入黨管人才總盤子，有利于提升全社會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍重要地位和作用的認(rèn)識(shí)水平，提升產(chǎn)業(yè)工人的自豪感；有利于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，掃除阻礙產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的各種“絆腳石”，建立健全充滿生機(jī)、活力的產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展體制機(jī)制，為高技能人才施展才華提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。通過(guò)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，將優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人納入黨管人才總盤子，就是要強(qiáng)化正確的人才觀念、用人導(dǎo)向，將優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人與專業(yè)技術(shù)型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一視同仁，做到一同培養(yǎng)、一同選拔、一同考核、一同使用，不斷優(yōu)化技能型人才成長(zhǎng)的社會(huì)、政策環(huán)境。
激勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)成才與建功立業(yè)的導(dǎo)向是什么？
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求：創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。技能是產(chǎn)業(yè)工人的“看家本領(lǐng)”，只有有高超的技術(shù)技能“加持”，產(chǎn)業(yè)工人才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，才能走技能強(qiáng)國(guó)、技能報(bào)國(guó)之路。近年來(lái)，國(guó)家始終把提升技術(shù)技能水平、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力作為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)成才和建功立業(yè)的基本導(dǎo)向。其中，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)出臺(tái)的《關(guān)于開(kāi)展城鄉(xiāng)居民增收綜合配套政策試點(diǎn)以及專項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃和收入監(jiān)測(cè)試點(diǎn)的通知》以及人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《技能人才薪酬分配指引》等政策規(guī)定都把對(duì)技能人才的激勵(lì)作為促進(jìn)勞動(dòng)者增收的重要組成部分。2018年以來(lái)，在“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆北碚弥?，產(chǎn)業(yè)工人比例均超過(guò)40%；在2020年的“全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者”表彰中，一線工人和企業(yè)技術(shù)人員占比71.1%。在下一步的改革中，黨和國(guó)家將進(jìn)一步建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制，特別是著力完善高技能人才使用和激勵(lì)機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度，積極推動(dòng)和實(shí)施業(yè)績(jī)積分等級(jí)制、年薪制、技術(shù)入股等制度。堅(jiān)持面向基層和工作一線，完善產(chǎn)業(yè)工人表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，增加產(chǎn)業(yè)工人在各級(jí)各類勞動(dòng)模范和先進(jìn)代表等評(píng)選中的名額比例，推動(dòng)更多優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人脫穎而出。
國(guó)家將如何激勵(lì)和扶持產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效？
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求：加大對(duì)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效扶持力度。
企業(yè)是創(chuàng)新的主體，產(chǎn)業(yè)工人是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的骨干力量。近年來(lái)，黨和國(guó)家、廣大企業(yè)都十分重視創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力。廣大產(chǎn)業(yè)工人也不負(fù)眾望，在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)等方面發(fā)揮了重要作用。2022年4月27日，全國(guó)總工會(huì)成功舉辦了首屆大國(guó)工匠創(chuàng)新交流大會(huì)，習(xí)近平總書記親自發(fā)來(lái)賀信。近年來(lái)，全國(guó)總工會(huì)出臺(tái)了《關(guān)于廣泛深入持久開(kāi)展“五小”活動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，開(kāi)展全國(guó)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果交流活動(dòng)，連續(xù)舉辦“6·18”海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展；命名全國(guó)示范性創(chuàng)新工作室297家，命名各級(jí)各類創(chuàng)新工作室超過(guò)8萬(wàn)家，完成創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目超過(guò)40萬(wàn)項(xiàng)，取得專利及成果近20萬(wàn)項(xiàng)。江蘇省推動(dòng)實(shí)施“能級(jí)工資”專項(xiàng)集體合同、職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同簽訂工作。山東省總工會(huì)全力推進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)效服務(wù)體系建設(shè)，對(duì)職工創(chuàng)新創(chuàng)效競(jìng)賽優(yōu)勝者給予重獎(jiǎng)，最高獎(jiǎng)金達(dá)100萬(wàn)元。黨和國(guó)家將始終致力于對(duì)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的扶持，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，加大職工創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作室創(chuàng)建力度，開(kāi)展全國(guó)職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果評(píng)選，發(fā)揮工會(huì)職工創(chuàng)新補(bǔ)助資金的作用，加大對(duì)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效扶持力度，讓產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新才智充分涌流。
產(chǎn)業(yè)工人如何通過(guò)勞動(dòng)和技能競(jìng)賽展示風(fēng)采、建功立業(yè)？
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求：改進(jìn)勞動(dòng)和技能競(jìng)賽體系。勞動(dòng)和技能競(jìng)賽與產(chǎn)業(yè)工人息息相關(guān)，產(chǎn)業(yè)工人對(duì)此也非常熟悉。群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)是提高職工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑，是工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的重要載體。全國(guó)總工會(huì)從“十二五”時(shí)期開(kāi)始，均制定了勞動(dòng)和技能競(jìng)賽五年規(guī)劃，特別是在“十三五”期間，圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，組織動(dòng)員3.7億人次產(chǎn)業(yè)工人參與多種形式的勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、決勝全面建成小康社會(huì)中充分發(fā)揮了主力軍作用。一大批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人也因此脫穎而出，贏得了黨和國(guó)家授予的榮譽(yù)、社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。在第44屆、45屆世界技能大賽上，我國(guó)選手在金牌榜、獎(jiǎng)牌榜和團(tuán)體總分上均位居第一。全國(guó)總工會(huì)連續(xù)主辦了7屆全國(guó)職工職業(yè)技能大賽，特別是2021年在四川成都成功舉辦的第七屆全國(guó)職工職業(yè)技能大賽規(guī)模空前，引起了強(qiáng)烈反響。為落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求，2021年，《中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)和技能競(jìng)賽規(guī)劃(2021—2025年)》《關(guān)于深入開(kāi)展“十四五”全國(guó)引領(lǐng)性勞動(dòng)和技能競(jìng)賽的通知》相繼印發(fā)，明確聚焦國(guó)家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，緊扣推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、緊扣堅(jiān)持創(chuàng)新核心地位、緊扣激發(fā)人才創(chuàng)新活力開(kāi)展競(jìng)賽，并對(duì)競(jìng)賽中涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人在“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)”評(píng)選中優(yōu)先推薦。
國(guó)家將如何健全公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)？
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求：健全公共就業(yè)服務(wù)體系，豐富就業(yè)服務(wù)內(nèi)容，拓展服務(wù)功能，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，完善就業(yè)信息服務(wù)制度，做好職業(yè)供求信息發(fā)布，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人合理流動(dòng)，提高人力資源配置效率。能否實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定和高質(zhì)量就業(yè)是產(chǎn)業(yè)工人較為關(guān)注的問(wèn)題。近年來(lái)，國(guó)家大力推動(dòng)建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建設(shè)中國(guó)公共招聘網(wǎng)，培育專業(yè)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等部門組織開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)、百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘月、金秋招聘月等“10+N”專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，搭建供需對(duì)接平臺(tái)，為產(chǎn)業(yè)工人提供及時(shí)、便捷高效的就業(yè)服務(wù)。新形勢(shì)下，國(guó)家將進(jìn)一步提升政府公共服務(wù)能力，健全產(chǎn)業(yè)工人的人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)代理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、人事檔案管理等公共服務(wù)平臺(tái)。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，規(guī)范發(fā)展人事代理、人才推薦、人員培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)。完善就業(yè)信息服務(wù)制度，建立覆蓋全國(guó)的就業(yè)信息監(jiān)測(cè)和招聘信息公共服務(wù)平臺(tái)，提供高效、便捷、精準(zhǔn)到位的服務(wù)。各級(jí)組織將進(jìn)一步提升在技能培訓(xùn)促就業(yè)、春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、民營(yíng)企業(yè)招聘周、困難家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)等方面的服務(wù)效果；加強(qiáng)工會(huì)與政府、企業(yè)的三方聯(lián)合，建立就業(yè)服務(wù)平臺(tái)；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建設(shè)，為產(chǎn)業(yè)工人特別是農(nóng)民工、下崗人員等就業(yè)困難群體提供就業(yè)、再就業(yè)服務(wù)。
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