近年來，新高焦化推進“人才強企”工程，樹立“人力就是第一資源”的理念，加大高技能人才的引進、培養(yǎng)力度。今年，公司又乘著“推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”的春風(fēng)，結(jié)合實際情況，根據(jù)崗位用工所需，通過“線上微信推送+線下招聘活動”相結(jié)合的方式，積極搭建以產(chǎn)引才、以才聚才交流平臺，形成人才回歸雁陣效應(yīng)，吸引了大批專業(yè)技術(shù)人員加入。
新高焦化針對涉及生產(chǎn)操作和輔助2個類別工作崗位面向社會進行了公開招聘，共有30余人通過相關(guān)招聘網(wǎng)站及豐礦集團微信公眾號報名應(yīng)聘，其中大專及以上學(xué)歷7人、高中及中專學(xué)歷8人， 15人經(jīng)過初次篩選進入到了最后面試，最終8人成功應(yīng)聘上崗，目前，公司已根據(jù)應(yīng)聘人員的崗位需求、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)特點、工作經(jīng)歷等要素安排到了相應(yīng)的工作崗位。一批“新人”的引進，極大地增強了企業(yè)的人才資源儲備，有效推進了企業(yè)創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展。
“我們公司一直重視對年輕人的‘傳、幫、帶’，加強新員工的培訓(xùn)力度，努力在技術(shù)、技能兩方面精益求精，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供技術(shù)人才保障。”新高焦化人力資源部負責(zé)人介紹。
下一步，公司還將以落實產(chǎn)改工作為契機，聚焦企業(yè)發(fā)展需求，持續(xù)加大高科技人才的引進力度，切實把更多優(yōu)秀的人才聚集到企業(yè)，推進產(chǎn)改工作走深走實。
贛公網(wǎng)安備 36098102000186號