近日,豐礦集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理李祚文帶著“針對老齡化國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)探索”這一課題,來到天壕新能源公司開展專題調(diào)研。集團(tuán)人力資源部、黨群工作部和所屬單位分管人才工作的班子成員參加調(diào)研。
針對集團(tuán)人才隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重,特別是19年企業(yè)重組以后,主業(yè)的轉(zhuǎn)變,焦化、機(jī)電一體化等專業(yè)技術(shù)人員緊缺以及如何激發(fā)人才隊(duì)伍活力等問題,與調(diào)研組人員進(jìn)行研究探討,為下一步如何優(yōu)化和解決緊缺人才隊(duì)提供思路。
李祚文強(qiáng)調(diào),人才資源作為企業(yè)發(fā)展的核心要素,起著至關(guān)重要的作用,下一步我們將圍繞課題內(nèi)容,因時(shí)制宜、因事制宜、因地制宜從機(jī)制完善、實(shí)踐培育、成果轉(zhuǎn)化等多方面著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),尤其是人才平臺建設(shè)和激勵(lì)舉措方面,要理論與實(shí)踐、德與才相給合,進(jìn)一步完善“雙通道”晉升機(jī)制,合理選才、育才、用才,用能力決定位置、效率決定用工、貢獻(xiàn)決定薪酬,實(shí)現(xiàn)干部能上能下、員工能進(jìn)能出,真正把各方面優(yōu)秀人才集聚到改革發(fā)展事業(yè)中來,為企業(yè)發(fā)展添動(dòng)力。